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就業規則

就業規則作成

 

10万コース

20万コース

30万コース

特徴

標準形就業規則 業種、社風による
     カスタマイズ
業種、社風による
     カスタマイズ

内容

標準形  本則+育児介護規程 本則+育児介護規程

特別規程

標準形 下記より3つまで選出 下記より5つまで選出

こんな方に
お勧め

とりあえず法対応
  だけでもという方
折角なら現場で使える
  就業規則にしたい方
現場で使える就業
  規則を細部まで
  幅広く作成したい方

※尚、顧問契約をご依頼の方は、上記の就業規則作成コースから20%OFFします。

車両規定、通勤車両規定、退職金規定、旅費規程、電子メール利用規定、接客情報管理規定、パソコン使用規定、パートタイマー労働者就業規則、定年後継続雇用従業員就業規則、取締役規定、出向規定、人事考課規定、施設管理規定、携帯電話貸与管理規定、被服規定


サービスメニュー

費用

内容

就業規則診断 15,000円~
 5,000円~
(顧問契約をご依頼の方)
あなたの会社の就業規則を診断します。
就業規則変更 3,000円/行~
要相談
(顧問契約をご依頼の方)
あなたの会社に適した就業規則に変更
致します。
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相談顧問

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内容

相談顧問 10,000円~ 相談顧問に関する詳細はコチラ



手続き顧問

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内容

手続き顧問 15,000円~ 手続き顧問に関する詳細はコチラ




新規開業パック

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内容

3万円~(月々) 開業に伴う人事・労務関連事務一式を行います。
・募集、採用に伴う一連の処理(求人・面接・諸連絡・各種名簿)
・開業前後の諸準備
・賃金に関する基礎的提案
・開業後は顧問関係に移行
オプション 就業規則作成(8万~)
各種保険の新規適用
助成金申請 受給決定した助成金額に応じて、一定率の成功報酬手数料



賃金制度の導入(賃金総研方式)

年齢給、勤続給を排し100%実力給(単なる成果給ではありません)の基本給を基本に、採用、教育、配置、処遇、に柔軟に対応できる単一型仕事給の制度導入のお手伝いをしています。
導入に関しては移行原資を不要とし、退職金の水準管理の合理化、業績年俸制への移行の容易さ等、数々の利点を備えております。



労働保険事務組合

本来ならば労災保険(労働者の負傷、疾病、障害、死亡)の対象とならない中小事業主、自営業者、家族従事者の保護を目的とするために、労災保険加入を認めようとする特別加入制度を扱っております。



建設業自営業主組合

従業員を一人も使用せず、自分1人あるいは家族だけで建設の事業(大工、左官、石工、塗装工、溶接工、電気工、防水工、土工、とび工、タイル工、スレート工、ブロック工、配管工、建具工、建設機械運転工など)を行う一人親方は、労災保険適用を受けられず、たとえ元請のいる建設現場で事故にあっても補償給与がありません。しかし、当組合に加入されますと労災事故の補償や遺族への補償が受けられるようになります。
事故や怪我の少なくない建設現場で働かれる一人親方の方は是非、当組合に加入され、安心して仕事をされるようお勧めいたします。





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