業種別就業規則のポイント!

飲食業


■パートタイム労働者の仕事に対する勤労意欲や責任感を正社員に近づけるようモチベーションをあげる教育・賃金制度等の見直しをしたい

■パートタイム労働者の仕事や能力に応じた処遇制度導入のための人事評価制度を就業規則で定めたい

■接客マナーや作業手順等の服務規程を細かく定めたい

飲食業は、パートタイム労働者に「いかに頑張って働いてもらうか」、パートタイム労働者に対しての教育が非常に重要になってきます。
当法人では、飲食業に合った就業規則、労務管理のアドバイスをすることができます。

是非、社会保険労務士法人 山下労務管理事務所 にお問合せ下さい!

現在、無料相談受付中です!




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