業種別就業規則のポイント!

運送・製造業


■パートが多いので、パート用のルールも作成しないといけないかな?

■業務適性がないパートとの契約を更新したくないが、ルール不明確なのでトラブルになるのでは?

■荷物の積み運びなどの最中のケガや事故はつきものなので、一定のルールを作成しおきたい

■運輸局からの指摘で就業規則を作成せざるを得ない

■「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」に準拠した就業規則を作成しなけらならない事情が発生した

■入社してすぐに無断欠勤する者が多く、ルールを明文化しておきたい

■労基署の立ち入り検査を受けて、「是正勧告」を受けたので、就業規則の見直しが必要になった

運送・製造業の場合、多くのパート労働者を雇われている会社が多くあります。
それに応じて就業規則をはじめとする適切な労務管理が必要です。

是非、社会保険労務士法人 山下労務管理事務所にお問合せ下さい!




メールでのお問合せはこちら


電話でのお問合せはこちら